KPI-Cockpit zu IT-Humanindikatoren
IT-Kennzahlenpyramide zeigt die Hierarchie der Kennzahlen - Führungsinformationssystem
Das Humankapital bezieht sich auf das immateriellen Assets und den Wert, den die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten, Erfahrungen und Talente der Mitarbeiter einer Organisation für deren Produktivität, Wachstum und Wertschöpfung bieten.
| ID | Ziel | Key Performance Indicators (KPIs, Führungsindikatoren) | Status | Trend | Analyse-Kommentare | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| V5.1 | verfügbaren Mitarbeiter | IT-Personalstrukturindikatoren |  |  | Stabil im Branchenvergleich | - |
| V5.2 | motivierte Mitarbeiter | IT-MA-Beziehungsindikatoren Mitarbeiterzufriedenheit |  | Ergebnisse MA-Umfrage | Maßnahmenbündel V5.2 | |
| V5.3 | qualifizierte Mitarbeiter | IT-MA-Talentmanagement-Indikatoren MA-Qualifikationsstand #Anzahl Qualifikationsnachweise (Zertifikate, Teilnehmerbestätigungen) |  |  | Ausbau des eLearning Angebotes | Maßnahmenbündel V5.3 |
| V5.4 | engagierte Mitarbeiter | #Anzahl KVP-Ideen |  |  | Sensibilisierung durchführen. Führungskräfte-Entwicklung. | Maßnahmenbündel V5.4 |
| V5.5 | leistbare Mitarbeiter | €-Kosten der Personalentwicklungsmaßnahmen | | - | in Plan | - |
| V5.6 | treue Mitarbeiter | Betriebszugehörigkeit | | - | Stabil | - |
| GESAMT-STATUS | | Maßnahmenbündel V5 |
Tabelle KPIs zu Humankapital
Die Investition in die Entwicklung und Pflege des Humankapitals ist von entscheidender Bedeutung für Organisationen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, Innovationen zu fördern und auf Veränderungen in der Geschäftsumwelt zu reagieren. Effektives Talentmanagement, Workforce-Management, Weiterbildung, Mitarbeiterentwicklung und eine positive Unternehmenskultur sind einige der Ansätze, um das Humankapital zu stärken und zu maximieren.