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IT-Personalkennzahlen

IT-Kennzahlen aus IT-Personal-Perspektive

Personalkennzahlen, auch als HR-Kennzahlen oder Personalindikatoren bezeichnet, sind Metriken, die verwendet werden, um die Leistung und Effizienz des Personalmanagements zu bewerten. Diese Kennzahlen bieten einen objektiven Blick auf verschiedene Aspekte der Mitarbeiterverwaltung und können bei der strategischen Entscheidungsfindung, der Identifizierung von Verbesserungsbereichen und der Überwachung von Zielerreichung hilfreich sein. Hier sind einige häufig verwendete IT-Personalkennzahlen:

TOP IT-Personalkennzahlen​

Einige wichtige IT-Personalkennzahlen sind:

  1. Mitarbeiterzufriedenheit: Dies kann durch Umfragen oder andere Messmethoden ermittelt werden und gibt Aufschluss darüber, wie zufrieden die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld und ihren Aufgaben sind.
  2. Mitarbeiterentwicklungsausgaben: Dies zeigt an, wie viel das Unternehmen in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
  3. Durchschnittliche Dauer der Einstellung: Dies gibt an, wie lange es dauert, eine offene Stelle zu besetzen. Eine längere Dauer kann auf Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hinweisen.
  4. Kosten pro Neueinstellung: Dies zeigt an, wie viel das Unternehmen durchschnittlich ausgibt, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Dies kann helfen, die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu bewerten.
  5. Personalkostenquote: Dies ist das Verhältnis der Personalkosten zum Umsatz des Unternehmens. Es zeigt, wie viel das Unternehmen für die Bezahlung seiner Mitarbeiter im Vergleich zu seinen Einnahmen ausgibt.
  6. Qualifikationslücke: Diese Kennzahl misst den Unterschied zwischen den benötigten Qualifikationen für eine Position und den vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter. Sie kann bei der Identifizierung von Schulungsbedarf helfen.
  7. Fluktuationsrate: Diese Kennzahl misst das Verhältnis der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, zu den Gesamtmitarbeitern. Eine hohe Fluktuationsrate kann auf Probleme mit Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit hinweisen.
  8. Krankenstand: Dies ist das Verhältnis der Fehltage der Mitarbeiter aufgrund von Krankheit zu den Arbeitstagen insgesamt. Ein hoher Krankenstand kann auf gesundheitliche Probleme oder Arbeitsplatzstress hinweisen.
  9. Diversity-Kennzahlen: Diese Kennzahlen messen die Vielfalt der Mitarbeiter in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter und andere demografische Merkmale. Sie können verwendet werden, um die Diversität am Arbeitsplatz zu überwachen und sicherzustellen.